이혼전문변호사 KT가 네트워크 운용 인력을 떼내 새로 만드는 자회사 전출에 1723명이 신청했다. 이번 인력 재배치가 마무리되면 KT 직원은 이전보다 23% 줄어들게 된다.KT는 지난 4일까지 시행한 신설 기술전문 회사 전출 희망자 접수 결과 KT 넷코어(기존 OSP)와 KT P&M에 각각 1483명, 240명이 전출을 신청했다고 5일 밝혔다. 앞서 KT가 인력 재배치 계획 초안에서 밝힌 자회사 인력 규모는 3780명이다.내년 1월 출범을 목표로 설립 절차를 진행하고 있는 두 회사는 선로와 전원 등의 네트워크 인프라 구축·유지 보수 업무를 전담하게 된다. 전날 법인 설립 등기 신청을 마치고, 업무 관련 IT 시스템 개발에도 착수했다. 두 회사의 경영기획 및 재무 분야는 경력 사원을 뽑게 되며, 네트워크 현장 직무분야에서도 신규 직원 채용에 나설 계획이다.특별희망퇴직에는 2800여명이 신청했으며, 최종 선발 인원은 오는 8일자로 퇴직한다. 자회사 전출 대상 중 회사에 남는 것...
노동계와 야권이 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용, 노조법 2·3조 개정 등을 정기국회 핵심 입법과제로 제시했다.한국노총·민주노총은 7일 국회 소통관에서 ‘정기국회 핵심 입법과제 발표 기자회견’을 열고 “양대노총의 핵심 입법과제는 노동권 사각지대 노동자의 노동기본권 보장을 위해 더 이상 미룰 수 없는 최소한의 과제를 선별한 것이다. 향후 입법을 위한 공동 대응활동을 전개할 것”이라고 밝혔다. 이날 회견에는 더불어민주당·조국혁신당·진보당·사회민주당·기본소득당 등 야5당도 참여했다.양대노총이 꼽은 핵심 입법과제는 노조법 2·3조 개정, 5인 미만 사업장 근로기준법 전면 적용, 특수고용·플랫폼 종사자·프리랜서 사회보험 전면 적용, 동일노동 동일임금 원칙 법제화, 간접고용 고용안정 및 중간착취 철폐, 국민연금 소득대체율 향상 및 연금수급 연령과 정년 격차 해소, 의료·돌봄 공공성 확보 및 종사자 권리보장 등 7가지다.하청 노동자가 ‘진짜 사장’인 원청과 교섭할 수 있는 ...